В рубрике собраны инструменты подбора, обучения, кадровых процессов и работы с внешними исполнителями. Эти задачи используют разные данные и единицы оплаты: рекрутера, сотрудника, активного ученика или оборот выплат. Поэтому сравнивать одну стартовую цифру недостаточно. Сначала определите процесс и участников, затем проверьте ограничения вакансий, доступ руководителей, правила активности, интеграции и полный срок договора. Для обучения полезно заранее подготовить типовой курс, для ATS — реальную вакансию, а для кадровых документов — действующий маршрут согласования внутри компании. Это помогает оценить продукт на конкретной работе.
Персонал
ATS для вакансий, откликов, базы кандидатов и аналитики подбора.
Персонал
Система ведения базы кандидатов и процесса подбора с отчётами и интеграциями.
Персонал
HR-платформа с карточками сотрудников, наймом, согласованиями и управлением отсутствиями.
Персонал
ATS с карьерным сайтом, воронкой кандидатов, коммуникацией и автоматизацией этапов найма.
Персонал
Система автоматизации подбора с единой базой резюме, поиском дублей и командной работой.
Персонал
Платформа исследований вовлечённости и лояльности сотрудников с отраслевыми сравнениями и планом действий.
Персонал
Система кадрового электронного документооборота и взаимодействия сотрудников с компанией.
Персонал
Платформа корпоративного обучения с назначением курсов, тестами, отчётами и мобильным доступом.
Персонал · Команда и управление работой
Корпоративная платформа для коммуникации, адаптации, обучения и мотивации сотрудников.
CRM и управление продажами · Поддержка клиентов
Платформа задач, согласований и бизнес-процессов с готовыми сценариями Service Desk и CRM.
Персонал
Сервис организации работы с внештатными исполнителями, выплат и документов.
Персонал
Система подбора персонала от hh.ru с базой кандидатов, интеграциями и рекрутинговой аналитикой.
Персонал
Платформа курсов, тестов и вебинаров для обучения сотрудников, партнёров и клиентов.
Команда и управление работой · Персонал
Система управления знаниями, задачами и обучением с совместными документами и ИИ-помощником.
Персонал
ATS для совместного найма, карьерного сайта, оценки кандидатов и аналитики.
Персонал
Платформа онлайн-обучения сотрудников с курсами, модульными расширениями и сопровождением.
Персонал
Платформа найма и HR-процессов с ATS, базой сотрудников и автоматизацией.
Персонал
ATS для управления вакансиями, кандидатами и совместной работы при найме.
Попробуйте убрать часть фильтров или изменить запрос.
В рубрике собраны инструменты подбора, обучения, кадровых процессов и работы с внешними исполнителями. Эти задачи используют разные данные и единицы оплаты: рекрутера, сотрудника, активного ученика или оборот выплат. Поэтому сравнивать одну стартовую цифру недостаточно. Сначала определите процесс и участников, затем проверьте ограничения вакансий, доступ руководителей, правила активности, интеграции и полный срок договора. Для обучения полезно заранее подготовить типовой курс, для ATS — реальную вакансию, а для кадровых документов — действующий маршрут согласования внутри компании. Это помогает оценить продукт на конкретной работе.
ATS ведёт вакансии и кандидатов, LMS — обучение и проверку знаний, КЭДО — кадровые документы. Опросная платформа оценивает опыт сотрудников, а сервис подрядчиков организует внешние выплаты и документы. Продукт с несколькими модулями не обязательно включает их в один тариф. Начните с основной задачи и сравните соответствующие варианты.
ATS может тарифицироваться за рекрутера при бесплатном доступе нанимающих руководителей. LMS — за активного ученика, а кадровый сервис — за каждого сотрудника. Правила активности у поставщиков различаются. Сопоставьте реальную численность, сезонный найм и учебную нагрузку, чтобы оплачиваемый объём отражал ваш сценарий.
Годовой договор может сохраняться при помесячных платежах. Миграция базы, настройка интеграций, дополнительные модули и сопровождение имеют собственные условия. В запросе на расчёт укажите число участников, действующие системы и требуемые роли. Сравнивайте полученные предложения за одинаковый период и с одинаковым объёмом работ.
В подборе важны импорт резюме, поиск дублей и передача кандидата в кадровую систему. В обучении — назначение, отчёт об освоении и выгрузка результатов. Для кадровых документов проверьте поддерживаемые виды подписей, маршруты и интеграции в документации поставщика. Условия обработки данных и ответственность сторон определяются договором и конкретной конфигурацией.
Проверьте годовую стоимость, лимит вакансий, импорт резюме и доступ руководителей без покупки лишних лицензий.
Сравните правила активности учеников, автоназначение, мобильное обучение и отчёт о прохождении типового курса.
Получите расчёт полной суммы выплат с комиссией и документами для одинакового оборота и одинаковых статусов исполнителей.
Поставщик может учитывать вход, обучение или продолжительность активности за период. В карточке приведено определение из официальных условий, если оно опубликовано. Общее число заведённых сотрудников может отличаться от платного числа учеников.
Это зависит от платформы и тарифа. В отдельных ATS доступ заказчиков включён или имеет свой лимит. Сопоставляйте права людей и число оплачиваемых лицензий.
Не обязательно. Период платежа и минимальное обязательство различаются. Смотрите срок договора, полный платёж и условия прекращения, а не только месячный эквивалент.
Нет. Процент может описывать только вознаграждение сервиса. Полный платёж зависит от суммы исполнителю, налогового режима, НДС и других условий предложения; для сравнения нужен расчёт по одной и той же модели сделки.